每经驳斥员 赵雯琪

1月28日，“格力2024环球梦思盛典”在珠海举行，格力电器(000651)（SZ000651，股价35.06元，市值1974亿元）董事长董明珠公开晓谕，会多拿出两个亿给职工发年终奖。公开府上表示，格力现存职工8.2万东说念主，多发2亿元年终奖平均到每个职工的身上粗糙是2439元。在晓谕涨年终奖之后的首个往返日（1月29日），格力电器股价大涨4.16%，同日深成指跌2.06%。

无独到偶，京东集团此前晓谕，2024年1月1日起，京东采销等一线业务东说念主员年固定薪酬大幅上升近100%，京东零卖全员平均加薪将不低于20%。也成为了那时的热门话题，激勉广泛“打工东说念主”的探究。

这两个相隔不久的事件之是以大要激勉雄伟关注，马上登上各大平台热搜，可能是源于践诺当中，给职工“画饼”的企业多，而将职工福利落到实处的企业少。雇主和高管容许异日的高收益、丰厚的福利待遇或者广宽的干事远景，短期内诚然不错诱惑东说念主才到来，但如若这些容许不可转机为践诺，最终只会导致职工与公司异梦离心。

比较之下，格力和京东的作念法王人是把奖励凯旋给到一线职工，显得愈加真实，愈加接地气，也突显了关爱与尊重。

企业在追求经济效益的同期，很容易忽略职工和推动的需求及利益。格力电器通过骨子举止，展现了对职工和推动的柔顺。公开数据表示，自1996年上市以来，格力电器累计分成超1390亿元，其中现款分成累计超1100亿元；自2020年以来，公司已实行四期回购，累计回购金额约300亿元，均顶格完成了回购运筹帷幄。搭配此前推出的大界限职工执股运筹帷幄，这些举措有用诱惑和留下了高素质东说念主才，为企业发展打下坚实基础。

笔者觉得，以东说念主为本不单是是一种理念，更是一种实践。企业需要将以东说念主为本的理念勾搭于计算处罚的各个口头，包括职工的招聘、培训、进步和福利待遇等方面王人要给以充分的关注和复旧。惟有这么，企业才调信得过取得职工的信任和复旧，从而在热烈的市集竞争中立于节节得手。当东说念主才成为公司竞争的重要实力之一，笔者但愿，越来越多的企业大要意识到职工福利和企业文化的修复关于可执续发展的紧要性。

格力电器的豪放举措不仅奋斗了公司职工的心，也为企业文化和职工激励设置了典范。

逐日经济新闻欧洲杯体育